Юриспруденция
Реорганизация - вопрос №262608
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Произошла реорганизация в форме слияния компаний. За 2 недели до реорганизации стали предлагать уйти по соглашению сторон. Через неделю пришли списки тех, кого точно оставляют, кто уходит и тех, кого оставляют еще на 2 месяца чтобы доделать оставшуюся работу. При этом, сказав, что после того как все доделаем с нами тоже будут подписаны доп.
Хотелось бы узнать что делать в такой ситуации, разве нам не должны были за 2 месяца в письменной форме сделать предложение о работе? И что делать если мы откажемся от их предложения? По какой статье нас уволят и полагаются ли какие либо выплаты?
апрель 29, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Марина! В соответствии с требованиями ч.5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При этом при увольнении по п.6 ст.77 ТК РФ, выходное пособие не выплачивается, если иные условия не предусмотрены трудовым или коллективным договором.Всего доброго!
Похожие вопросы
сколько часов должен работать сторож в школе за минимальную запрлату? - Украина
сентябрь 18, 2012 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.