Юриспруденция
Решено
Добрый день! Работодатель уже третий день подряд отменяет мой выход на работу всвязи с производственными проблемами. Могу ли я получить какую-то компенсацию за потерю своих рабочих дней и - вопрос №2643067
впоследствии заработной платы не по своей инициативе?
ноябрь 2, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Так что требуйте выплаты 2/3 заработка.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
300
как начисляется северная надбавка - Ямало-Ненецкий автономный округ
октябрь 5, 2013 г.
подскажите примеры гипотезы санкции диспозиции, пожалуйста!
Вопрос задан анонимно декабрь 4, 2015 г.
Ваша зарплата составляет 26 000 р. в месяц. Постоянные расходы – 15 000 р. в месяц. Какой максимальный месячный платёж (П) по кредиту Вы можете себе позволить? Округлите ответ до рублей.
Вопрос задан анонимно май 6, 2017 г.