Юриспруденция
Если на работе хамит начальство? Здравствуйте! Я работаю в торговом центре работником торгового зала месяц и три дня отработала уже. Работа на деле - вопрос №2685017
оказалась куда тяжелее чем говорилось. Меня поставили работать в отдел гвоздей, молотков и.т.д.Таскаю тяжести помимо этого разгружаю палеты и еще работа на сканере. Когда людей не хватает просят выйти на сканер вне своего времени, свободных сотрудников. Так вот суть в том что в один из дней к концу раб дня, меня попросили постоять на сканере, вернувшись с него я стала доделывать работу в зале так как день подходил к концу а работы много и нужно было успеть доделать стали снова вызывать свободных сотрудников, я не пошла так как только оттуда. И спокойно продолжила доделывать свою работу как вдруг мне со спины менеджер говорит: У тебя со слухом проблемы!? Ты! Как тебя там ты глухая?! Иди на сканер! На что я чуть дар речи не потеряла я ответила, что только оттуда и что у меня есть имя. На что он мне сказал ну и что Юкакая там у тебя фамилия итд. К тому же он не мой менеджер даже.
декабрь 6, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте Мария
Вы можете уволится уведомив работодателя за три дня до увольнения статья 71 ТК РФ — Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Но к сожалению привлечь к ответственность за хамство менеджера вы не сможете, трудовой кодекс данное не рассматривает.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
Похожие вопросы
Фермер Саульский обратился в арбитражный суд с иском к ПСХК «Новое утро» о возмещении вреда, причиненного в результате наезда принадлежащего ответчику трактора на грузовой автомобиль истца:
Вопрос задан анонимно декабрь 16, 2015 г.
Решено
Как сократить графу "кем выдан паспорт"? Отделением по предоставлению государственных услуг гражданам Российской Федерации УФМС России по Архангельской области и Ненецкому Автономному
май 14, 2016 г.
Подскажите, как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем
Вопрос задан анонимно октябрь 30, 2016 г.
vip
300
1-фенил-2-нитропропен(99%)прекурсор Ответственность за хранение для...
март 9, 2014 г.