Юриспруденция
Компенсация неогуленного отпуска беременной - вопрос №268904
Я сейчас на 8 месяце беременности. Работала без отпусков и больничных по пятидневной рабочей неделе в ООО официально со 2 мая 2011 -з/пл 10000 (неофициально с 18 апреля 2011-з/пл 16500). Больничный по беременности и родам выдали с 17 апреля 2012, но фактически я закончила работать только 5 мая 2012. В нашей организации должность оператора ПК не предусматривает отпуск (некому заменить
Вопрос задан анонимно май 10, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Чтобы воспользоваться правом на отпуск, используйте его либо сразу после отпуска по беременности и родам, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 260 ТК РФ). Начисление отпускных будет производиться исходя из белой зарплаты, поскольку Вы просто не сможете доказать размер фактической Вашей заработной платы.
Все условия трудового договора, в т.ч. размер заработной платы должны быть указаны в письменном трудовом договоре. То, что Вам обещали на словах, Вы уже никому не докажете.
Однако, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию.
«В нашей организации должность оператора ПК не предусматривает отпуск (некому заменить функции сотрудника).» — это есть грубейшее нарушение законодательства о труде (ст. 114 ТК РФ).
Всего доброго и удачи!
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
600
Пройдет ли летом отпуск по плану. Состоится ли поездка, все ли будет хорошо?
май 16, 2023 г.
Здравствуйте. Работаю в организации с 04.03.2021 года. С 21.02.22 по 28.03.22 была в отпуске на 36 дней. 25.07.2022 ухожу в декрет. Положен ли мне
июнь 6, 2022 г.
когда и на сколько мне положен отпуск, если я устроилась на работу 2 марта 2022года, и была в учебном отпуске с 6 апреля по 30 апреля...
май 24, 2022 г.
Решено
Закрыт
vip
Отпуск после новогодних праздников
Вопрос задан анонимно ноябрь 30, 2021 г.
vip
Кто должен оплачивать совместный отпуск в паре - мужчина или женщина (см.внутри).
июль 13, 2021 г.