Юриспруденция
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - вопрос №274560
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Мой вопрос касается расторжения трудового договора, который подписан до 31.12.2012. Там в графе «Порядок изменения и расторжения договора» прописанно, что исполнитель (коим я и являюсь) вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков. А в пункте «Ответственность сторон», прописанно про неустойку (размер которой равен одной трехсотой действующей на день уплаты
Меня волнует следующий вопрос, если я буду расторгать договор с Заказчиком не выполнив регламента, то сколько мне прийдется ему выплотить и откуда расчитывается эта сумма??? Заранее благодарю.
Вопрос задан анонимно май 21, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Из вопроса совершенно непонятно о каком Регламенте идет речь. Кроме того, в рудовых договорах отсутствуют Исполнитель и Заказчик, а есть Работодатель и Работник, ответвенность которых определяется Трудовым кодексом РФ. Очень похоже, что у Вас заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Поэтому, чтобы дать Вам рекомендации по грамотному расторжению договора, надо ознакомиться с его текстом.
Похожие вопросы
vip
600
Ищу юриста-договорника, который смог бы проанализировать текст договора и квалифицированно ответить на вопрос является ли договор абонентским или нет?
ноябрь 2, 2023 г.
vip
Какие вопросы задает нотариус при консультации?
Вопрос задан анонимно ноябрь 29, 2022 г.