Юриспруденция

Решено

Увольнение - вопрос №28199

Здравствуйте! Работаю прорабом. В мае была реорганизация фирмы, где я уволился из одной организации и перешел в другую.Подписал трудовой договор, но отказался подписывать должностную инструкцию и еще ряд документов так как меня с ними не ознакомили.
На днях произошло ЧП, была кража ряда имущества со строй площадки.Вызвал милицию и уже возбуждено уголовное дело. Это совпало с моим желанием увольняться с работы. Юристыс организации начали на меня наезжать и сообщили что я являюсь первым подозреваемым и они могут меня уволить уже не по собственному желанию, а по инциативе работодателя. Директор заявил что до окончания разбирательств по делу кражи меня не уволит. Могут ли меня уволить по инциативе работодателя? Являюсь ли я материально ответственным лицом если в новой организации(после реорганизации)никаких подобных бумаг не подписывал? Весь материал который принимал(подписывал счета фактуры) был адресован на другую организацию до реорганизации фирмы, где я в данный момент не работаю.

июль 5, 2010 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Тютюник Павел Николаевич, К.Ю.Н.

52-й в Юриспруденции

4.3 3 отзыва

Нет, уволить по инициативе работодателя не могут, тем более, что виновность устанавливается вступившим в законную силу приговором суда, а не мнением юристов. Материально ответственным лицом Вы можете являться если подписан соотвествующий договор или в том случае если Вы виновник кражи, но это нужно доказать!

июль 5, 2010 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Дмитрий М.

1334-й в Юриспруденции

0 отзывов

Задержать Вас на работе дольше 14 дней работодатель не имеет права и оббязан уволить "по собственному желанию" в соответствие с вашим заявлением в течение указанного срока.

Счет-фактура не является документом на получение ТМЦ

июль 5, 2010 г.

Похожие вопросы

Решено