Нарушает ли работодатель права работника в этих случаях? - вопрос №285908

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нарушает ли работодатель права работника в случаях: 1) трудовой договор не был составлен в 2-х экземплярах, только в одном и с этого экземпляра была сделана копия на ксероксе и отдана работнику. Причем никаких заверений печатью или надписью, что копия верна сделано не было. Более того, на последней страницы договора, в графе подпись работодателя, подпись отсутствует. Действителен лиэтот договор? 2) Должен ли работодатель выдавать сотрудникам расчетные листы? 3) Человек работает в интернет компании. В его обязанности входит проведения интернета у клиентов. Каждый рабочий день сотрудник берет в офисе кабель для проведения интернета и пин кода карт для активации денежных средств на счет абонента. В конце рабочего дня работник приносит деньги в офис за активированные карты. При чем при выдаче кабеля, карт и при взносе денег, ставиться запись в обычной тетради. То есть никаких накладных, актов на имущество или приходных ордеров на деньги не оформляется. Хотя в трудовом договоре прописано что работник несет материальную ответственность за ввереное ему имущество или денежные средства, которые были получены работником в подотчет ПО РАЗОВЫМ ДОКУМЕНТАМ. Является ли простая запись в тетради с росписью РАЗОВЫМ ДОКУМЕНТОМ? И может ли работодатель производит вычеты с зарплаты основываясь на этих записях, причем никак письменно не оповещая сотрудника о вычетах за кабель и за карты. То есть за эти вычеты сотрудник никаких приказов не видел и нигде не расписывался. Договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности заключен не был, только есть пункт в общем договоре, что работник несет полную материальную ответственность. Имеет ли силу этот пункт в договоре, если отдельно договор на полную материальную ответственность не заключался? Заранее спасибо за ответы!

июнь 10, 2012 г.