Юриспруденция
В 2016 году сотруднику совместителю было назначено по заявлению пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом он продолжил работать с сокращением рабочего времени на 10%от 4 часов. Для назначения - вопрос №2859144
пособия были предоставлены все документы. За 2016 год Фонд возместил организации расходы на выплату данного пособия. За 2017 год Фсс отказывает в возмещении расходов по уходу за ребенком до 1,5 лет этому же сотруднику, аргументируя тем, что работая на двух работах, он не мог осуществлять уход за ребенком с таким незначительным сокращением времени. Фонд суммирует время по основной работе и работе по совмемтительству. Законно ли это? Отмечу, что мать ребенка пособие не получала, отпуск до 1,5лет не использовала, после отпуска по беременности и родам вышла также на две работы — основную и по совместительству
май 2, 2018 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день, Мария!
Это противозаконно. Обжалуйте отказ в судебном порядке.
Похожие вопросы
Решено
Где взять справку с места жительства умершего для вступления в наследство?
Вопрос задан анонимно февраль 11, 2016 г.
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
ОАО «Сибойл» обратилось в суд с иском к ЗАО «Пегас» о расторжении договора коммерческой концессии и взыскании убытков. В ходе подготовки дела к
январь 13, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Выплатила 3 года в ППФ страхование.Возможно ли расторгнуть договор и вернуть деньги?
июль 4, 2016 г.