Юриспруденция
Здравствуйте подскажите пожалуйста. За 6 лет работы на предприятии, накопилось 3 месяца отпусков. Каждый год ходила по две недели. Хотела в этом году взять 1.5 месяца, разбив на части, месяц и две - вопрос №2882713
недели. А глав.бух говорит что может отправить только на 28 календарных дней. А всё остальное отгулять не смогу, только при увольнении получу компенсацию за неиспользованный отпуск и всё. Верно ли это? Спасибо за ответ.
май 22, 2018 г.
-
Всего ответов: 1
-
Неверно. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.
Похожие вопросы
Подскажите, как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем
Вопрос задан анонимно октябрь 30, 2016 г.
. Всегда ли выданные третьим лицам финансовые гарантии учитываются в бухгалтерском учете Организации - гаранта по простой системе?
Вопрос задан анонимно октябрь 4, 2016 г.