Юриспруденция

• Всего ответов: 1


☆ Кристина ☆
20-й в
35 отзывов
Уважаемая Татьяна!
Сокращение и увольнение два разных понятия. Скорее всего, Вас уволили в связи с ликвидацией. Женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации получают все гарантии, предусмотренные ст.178 ТК РФ:
— при увольнении в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (это фактически сохранение среднего заработка за первый месяц после увольнения), а также сохраняется средний заработок за второй месяц после увольнения (в случае, если работник не трудоустроился). В Вашем случае средний заработок будет исчислен из установленного Вам должностного оклада;
— средний заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам не положена, т.к. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (основание – ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Органами социальной защиты населения должны выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
При этом будет учитываться, получаете ли Вы пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
Удачи Вам!)))
пс: буду признательна за оценку и не забудьте выбрать лучший ответ, это важно для экспертов. Спасибо))
июнь 20, 2012 г.

Похожие вопросы