Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Юлия
540-й в Эзотерике
5.0 11 отзывов
Здравствуйте! 

По окончании действия трудового договора, личное дело передается в архив и уже не возобновляется при возвращении сотрудника снова на его рабочее место.

В п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций, рекомендованных к применению на заседании Коллегии Росархива 06.02.2002 г. указано, что крайними датами личного дела являются даты подписания приказа о приеме и увольнении лица, на которое это дело заведено.

Таким образом, в отделе кадров сотруднику нужно присвоить новый табельный номер и снова завести дело. 


Существуют еще 3 основные причины, объясняющие почему нужно обновить дело:
1. В карточке отведены специальные поля, где нужно указать дату и номер трудового договора, а в заполненной ранее карточке они уже заполнены.
2. Бланк формы №Т-2 оформляется при трудоустройстве сотрудника. Он сдается на хранение в архив после того, как прекращены трудовые отношения по договору и отнесен только к предыдущему периоду работы.
3. Поля старой карточки имеют запись о дате увольнения и соответствующем приказе.




август 8, 2018 г.

Похожие вопросы