Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Наталья Николаевна (г. Казань)
2-й в Юриспруденции
4.9 428 отзывов
Здравствуйте. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Следовательно, продлевать или нет отпуск, прежде всего решать вам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



временной нетрудоспособности работника;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2379
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



временной нетрудоспособности работника;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2379
© КонсультантПлюс, 1992-2012
июнь 30, 2012 г.

Похожие вопросы