Юриспруденция
Увольнение беременной с временной работыу - вопрос №304079
Здравствуйте. Я проработала в школе учителем математики и информатики 2 года и забеременела. Дело в том, что работала я на время декретного отпуска и основной работник решила выйти. Я предоставила справку по беременности, но мне все равно выдали уведомление о том, что, когда я выйду с отпуска в конце июля, со мной расторгнут договор. Хотя имеется вакансия учителя начальных классов.
июль 14, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Галина! Действия вашего работодателя не правомерны, т.к. в соответствии со статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Похожие вопросы
продление категории медицинским работникам после выхода из декретного отпуска - Татарстан
декабрь 20, 2012 г.