Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Соболь Е. В.
4-й в Юриспруденции
4.8 246 отзывов
Если вы отработали в ноябре, то никакого переноса отпуска на ноябрь писать нет смысла и не законно. У вас должен быть упорядочений график отпусков на предприятии по которому вам следовало идти в отпуск и только в случае, если вы идёте в отпуск не по графику, не запрещено написать заявление о переносе отпуска, но только на те даты, когда вы реально думаете идти в отпуск. В противном случае, если вы фактически отработали дни, а пишете в эти дни заявление на отпуск, то о каком отпуске может идти речь, если вы работали? По поводу уменьшения размера заработной платы, выданной на руки, необходимо обратиться к расчетчику в Бухгалтерию предприятия, возможно допущена ошибка. Кроме того, расчётный лист по закону выдаётся работникам на руки в момент получения зарплаты, но как видно с ваших слов на вашем предприятии это не практикуется, что незаконно.
декабрь 1, 2018 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Смотря что в табеле проставили. Если отработанное время. то должны в полном объеме выплатить зарплату. Отпускные должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска согласно ст.136 Трудового кодекса РФ. Если же вместо отпуска ставили 8-ки за якобы отработанное время, то должны выдать зарплату.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.
декабрь 1, 2018 г.

Похожие вопросы