Юриспруденция

Трудовые споры - вопрос №310023

Добрый вечер. Я бы хотела с вами проконсультироваться(если это возможно). Дело в том, что  я работаю в организации ЗАО «Тандер», и случилось так, что я, в связи с заболеванием, ушла на больничный, который продлился 5 месяцев. Мне дали 2-ю группу — нерабочую. Когда я вышла с больничного на работу, мне сказали для вас рабочих мест уже нет, увольняйтесь по собственномужеланию. Скажите пожалуйста,  имел ли право работодатель увольнять меня? А если нет, то почему? Имею ли я право не писать заявление об увольнении по собственному желанию? Я была бы очень признательна, если бы вы мне подсказали.

июль 22, 2012 г.

  • Всего ответов: 1

  • Иван Геннадьевич - аватарка

    Иван Геннадьевич

    106-й в Юриспруденции

    Основания для увольнения работника, как частое или длительное нахождение его на больничном, ТК РФ не устанавливает. Требования работодателя незаконны

    июль 22, 2012 г.

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i

Здравствуйте! подскажите,если какой-то документ и...

февраль 24, 2014 г.

Юриспруденция

не отдают трудовую книжку

январь 15, 2013 г.

Юриспруденция

отказ от классного руководства

октябрь 11, 2011 г.

Юриспруденция

Решено

выслуга лет медиков

август 31, 2009 г.

Юриспруденция