Юриспруденция

сокращение беременной и перевод на полставки - вопрос №31695

Здравствуйте, мне в сентябре выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, за это время мою должность сократили, скажите должна ли организация предоставить другое рабочее место? Сейчас я опять беременна, может ли работодатель перевести беременную на полставки?

Вопрос задан анонимно август 19, 2010 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Заур

11-й в Юриспруденции

4.9 71 отзыв

Сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Такие действия работодателей можно обжаловать в суд и восстановить должность.
В случае сокращения должности, должны предложить все вакантные должности, которые вы можете занимать в соответствии со своей квалификацией, а также с отсутствием квалификации. Перевод на полставки осуществляется по соглашению сторон и в одностороннем порядке не допустим-не давайте согласия!

с уважением Заур!

август 19, 2010 г.

Ответ понравился автору

Похожие вопросы