Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Екатерина
683-й в
0 отзывов
Добрый день, Валентина!
В день увольнения, Вам должны выплатить:
— заработную плату за отработанное время;
— компенсацию за неиспользуемый отпуск;
— одно выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Так как Вы внешний совместитель, т.е. имеете основное место работы, средний месячный заработок на период трудоустройства (второй и третий месяц), Вам не положен.
С уважением, 
август 3, 2012 г.
Ответ понравился автору

Ольга
151-й в Юриспруденции
5.0 14 отзывов
Доброго времени суток! Валентина, порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса РФ. Вам должны выплатить:1. выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника (оно не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.); 2. сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Выплаты также включают в себя зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
август 3, 2012 г.

Похожие вопросы