Юриспруденция
Трудовое право - вопрос №323830
Здравствуйте. Я работаю в ЗАО «Нигостройинвест» с марта 2009 года. Первый отпуск у меня был в марте 2012 года. Первые пять месяцев я работал по одному договору, договор на выполнение подрядных работ. А потом, в сентябре устроился постоянно. Вопрос, входит ли эти пять месяцев в стаж работы и являются они основанием для начисления отпускных. Ни одного дня перерыва не было.
август 8, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте!Ну, по всей видимости, он все-таки гражданско-правовой, а не трудовой. Так что работа по подрядному договору не входит в период начисления отпускных.Будут вопросы, пишите в чат.Не забудьте оценить ответ!С уважением, Роман
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.