Юриспруденция
Юриспруденция - вопрос №33021
В апреле этого 2010 года мне предложили написать заявление по поводу увольнения в связи с окончанием срочного договора что пришлось и сделать но недавно я прочитала что есть закон для матерей- одиночек кем я и являюсь что меня не могут уволить без собственной инициативы а если увольняют по поводу прекращения договора то должны предоставить другое трудоустройство и в течениии 3-х
сентябрь 1, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здесь есть нюансы, которые необходимо уточнить. Обращайтесь проконсультирую
-
Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то даже и пытаться не стоит. Если же заявление оформлено в другом виде, то надо знать, как именно. Кроме того, оспорить увольнение можно исключительно в месячный срок со дня получения на руки трудовой книжки либо копии приказа об увольнении. Если эти сроки пропущены, а уважительных причин (например, болезнь, в том числе и ребенка и т.п.) пропуска нет, то не советую тратить деньги на платные консультации.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Статья 261ТК РФ.Восстановить сроки обращения в суд очень проблематично, почти не реально.
Похожие вопросы
Решено
Сохранение оклада при перемещении на нижестоящую должность
сентябрь 26, 2013 г.
Какой процент с заработной платы имеют право удерживать судебные приставы?
март 26, 2012 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.