Юриспруденция
Решено
Доброго дня. Наш работодатель нарушает трудовой кодекс. Суть: В рамках 8 ми часового дня, предусмотрено "иное" время. Период с утра и вечера. Учитывается время на подготовку к работе, и - вопрос №3372334
подготовку окончания работы. В данном случае переодется и выйти на своё рабочее место, а также вечером сдать или по чистить, сделать уборку рабочего места, а также умыться и выйти с предприятия. Но наш работодатель, целенаправленно, заставляет все 8 часов находится на рабочем месте, а затем мы начинаем уход с работы. Тем самым уже идут сверхурочные часы… Как, Вы считаете, кто в этом прав...!? В трудовой инспекции сказали, что это нарушение.
июль 23, 2019 г.
-
Всего ответов: 2
-
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ. -
День добрый! Прочитайте внимательно Ваш договор. Если там не оговорено ничего по поводу того, что вся подготовка к работе а так же и уборка рабочего места после окончания работы не включено в рабочее время-8 часов, то это правонарушение. Если оговорено- то, увы, прав работодатель. Очень часто бывает, что и все «перекуры» не включены во рабочее время, и потом вычитаются. Всего доброго!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Грозит ли что-то за секс 2 несовершеннолетних ( 15 лет ) с презервотивом И может ли подать заявление об изнасиловании
октябрь 11, 2016 г.
Решено
На работе заполняю графу анкеты "Отношение к воинской обязанности и воинское звание". Я служил, но сегодня я убежденный пацифист. Подскажите, что написать.
октябрь 31, 2016 г.