Юриспруденция
Добрый день! Как правильно поступить при уходе с работы? Я работаю мерчендайзером. Вчера нам сообщили, что мы работаем до 1 октября. Схема наших с - вопрос №3403313
работодателем трудовых отношений следующая. Есть поставщик товаров (с которым заключён договор нашим агенством мерчендайзинга) — есть агенство мерчендайзинга (от которого мы работаем). Трудовой договор у нас (у мерчендайзеров) заключён с агенством мерчендайзинга. Договор соответствует ТК, зарплата белая. Претензий к нам у работодателя нет, но проект закрывается 15 сентября. В трудовом договоре есть ссылка на статью № 59 ТК и прописано начало действия договора — 1 марта, но не прописано его окончание! Офис агенства находится не в нашем городе, трудовая книжка у работодателя — в другом городе. Вопрос — как нам сейчас правильно поступить, что делать и что не делать при уходе с работы? Хотелось бы, если не выиграть по зарплате при расчёте, то, по-крайней мере не проиграть! Или здесь думать ни о чём не надо — будет однозначная формулировка в трудовой книжке? Знаю, что, например, при сокращении работникам положены выплаты в течение нескольких месяцев. Но у нас совсем другая ситуация? Не приходилось в жизни с подобным сталкиваться.
Дополнение автора от август 17, 2019 г., 22:34:25
никто не знает какая у вас там будет формулировка — вам обязаны были выдать на руки уведомление о сокращение штатов за 2 месяца до сокращения.
Лучше уволиться по соглашению сторон — просить 4 оклада — они обязаны выплатить, только не соглашаться на 5 копеек.
Дополнение автора от август 17, 2019 г., 22:35:59
Происходит не сокращение штата сотрудников, а полное увольнение и закрытие проекта…
Николай август 17, 2019 г.
-
Всего ответов: 1
-
никто не знает какая у вас там будет формулировка — вам обязаны были выдать на руки уведомление о сокращение штатов за 2 месяца до сокращения.
Лучше уволиться по соглашению сторон — просить 4 оклада — они обязаны выплатить, только не соглашаться на 5 копеек.
Похожие вопросы
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Работодатель хочет перевести сотрудников в новое ООО, через увольнение по собств. из старой ООО (типа напишите заявление на увольнение по собственному, а на след.день оформим труд.договор с новой ООО)
июнь 1, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
300
Здравствуйте! подскажите,если какой-то документ и...
февраль 24, 2014 г.