Юриспруденция
Решено
Нужно уволить, но как? - вопрос №34465
Я генеральный директор ООО, принял на работу человека и назначил его своим замом по кадрам о чем есть соответствующий приказ. Само собой подразумевалось, что будет представлена трудовая книжка и заключен трудовой договор. Но ни того, ни другого сделано не было — начали работать и как-то забылось. Проходит год. Начались финансовые трудности, в следствии чего — не полная выплата заработной платы.
сентябрь 12, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
Вам нужно сначала правильно трудоустроить вашего работника, а затем предъявлять к нему требования. Если он будет противодествовать, то нужно все фиксировать составлением соответствующих актов...
Действовать нужно по ситуации. Однозначного совета Вам не дашь...
-
Добрый вечер!
Давайте разберемся в вашей ситуации сначала. Если реально то:
1. Поскольку вы с замом проработали год, то фактически, зам работал и оплату за труд получал (отсутствие договора и обязанностей зама на бумаге отнюдь не в вашу пользу).
2. Соответственно по закону оплатить зарплату вы ему должны.
3. Не хотите работать с этим человеком, подпишите все-таки трудовой договор, составьте должностную инструкцию и ждите ошибок от зама, чтобы зафиксировать их надлежащим образом (как вам советовали выше) и увольняйте его по статье. (Если он сам, конечно не напишет заявления по собственному желанию, после получения выплат по зарплате)
4. В общем ваша ситуация к сожалению складывается не в вашу пользу, поэтому расчитывать на благосклонность Суда я бы не стал. Договаривайтесь полюбовно с вашим замом. В противном случае финансовых потерь вы понесете больше если Зам обратиться в суд.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
Дополнительно оплачиваемый отпуск в связи с проживанием в зоне с льготно социально-экономическим статусом
Вопрос задан анонимно июль 9, 2014 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.