Юриспруденция

Решено

Увольнение по собственному желанию с испытательным сроком - вопрос №34562

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. В середине августа устроился на работу с испытательным сроком, но при этом ни заявления ни договора не подписывал. Все потому что кадровик ушла в отпуск. Документы я принес секретарю, она сняла копии и трудовую забрала. мне предложили работу в другом месте и я собираюсь туда перейти, но боюсь что мне не заплатят зп. Какие мои дальнейшиедействия чтобы уволиться но при этом и заработанное получить? Работаю проектировщиком в строительной фирме. Заранее спасибо)

сентябрь 13, 2010 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 3

Игорь Анатольевич Водолазский

2-й в Юриспруденции

4.7 123 отзыва

Во-первых, надо оставить себе какие-то, желательно документальные, доказательства работы. Во-вторых, не пробовали поговорить с кадровиком или работодателем? Думаю, что это не так сложно, особенно если есть доказательства работы. Для начала пообщайтесь с ними, а потому уже решайте, что делать дальше. Проблемы с увольнением и получением заработной платы из Вашего вопроса не усматривается.

сентябрь 13, 2010 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Виктор Дроздов, Омск

10-й в Юриспруденции

4.9 110 отзывов

Здравствуйте.

Вам нужно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения, оставив себе копию с отметкой р принятии. По истечении двух недель потребовать расчет, приказ и трудовую книжку

сентябрь 13, 2010 г.

Юрьев Яков Яковлевич

0 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 ТК РФ.

сентябрь 14, 2010 г.

Похожие вопросы