Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Марианна
344-й в Юриспруденции
0 отзывов
Добрый день!
Работодатель предоставляет женщинам по их заявлению отпуска, связанные с рождением ребенка, в соответствии с медицинским заключением:
1. Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Декретным отпуском принято называть и дородовой и послеродовой отпуск вместе.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Таким образом, отпуск по беременности и родам работодатель должен был предоставить Вам полностью в количестве 140 дней (или больше, по мед. показаниям). Если это случилось не так, как можно скорее отправьте работодателю заявление и листок нетрудоспособности заказным письмом с уведомлением о вручении. Иначе работодатель имеет право уволить Вас за прогулы по окончании беременности. Надеюсь, работодатель будет благосклонен к «мамочке» и оформит Вам все отпуска своевременно, но и Вы проявите ответственность, отправьте поскорее ему заявление и больничный.


сентябрь 13, 2012 г.

Похожие вопросы