Юриспруденция
Добрый день! Организация, в которой я работаю, собирается переходить на новое ООО. По какой причине, никакой информации не дают. Приказов не было. Дело в том, что я беременная. Проработала больше - вопрос №3627239
года здесь. Как мне не остаться без работы, стажа, декрета?
февраль 7, 2020 г.
-
Всего ответов: 1
-
Смотря в какой форме переходит. Если ликвидируется, а сотрудники переходят в новую компанию, то это самая неприятная ситуация, т.к. уволить Вас не могут только при ликвидации: согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же реорганизация в форме присоединения, то уволить Вас не имеют права. В любом случае должны уведомить об изменениях за 2 месяца.
Похожие вопросы
Здравствуйте, может ли руководитель бюджетного учреждения быть внутренним совместителем в этом же учреждении по другой должности? Спасибо
Вопрос задан анонимно ноябрь 24, 2015 г.
Кто определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, при несчастном случае на производстве? Может ли уволить работодатель этих лиц?
Вопрос задан анонимно декабрь 21, 2016 г.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с
Вопрос задан анонимно ноябрь 4, 2016 г.