Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Ирина
20-й в
6 отзывов
Ст. 70 ТК РФ "Испытание при приеме на работу": " Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет". Это, во-первых.
Во-вторых, ст.261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора": "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
сентябрь 27, 2010 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Сидорова Елена
Юриспруденция
0 отзывов
Здравствуйте! Вы устроились на работу будучи беременной и почему не сказали о своем положении начальнику? Так как вы беременная вам по закону нельзя устанавливать испытательный срок. Работодатель узнав о вашей беременности обязан был сразу же отменить вам испытательный срок с того дня, когда вы представили справку, подтверждающую состояние беременности, а уволить вас он не имеет права. Даже не думайте переживать. Закон на Вашей стороне.
 
сентябрь 27, 2010 г.

Заур
11-й в Юриспруденции
4.9 71 отзыв
обращайтесь для восстановления справедливости в прокуратуру,трудовую инспекцию или в суд!перед обращением в данные инстанции предупредите работодателя в мягкой форме о ваших намерениях,если он адекватен то вас восстановят на работе не медленно!но в любом случае закон на вашей стороне не теряйте времени попусту!
с уважением Заур!
сентябрь 27, 2010 г.

Похожие вопросы