Юриспруденция
Целевое обучение - Краснодарский край - вопрос №364059
1). Полтора года назад закончила РГУПС по целевому направлению от предприятия. Но все это время работала по прежней специальности. Обязано ли предприятие предоставить мне вакансию по специальности? 2). Могу ли я уволиться с предприятия по причине непредоставления мне вакансии согласно квалификации после целевого обучения?
сентябрь 15, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
При выдаче Вам целевого направления, между Вами и работодательем должен был бать заключен ученический договор с определенными взаимными обязательствами. Прежде всего должны исполняться условия договора между Вами и предприятием. Ваше прежнее должностное состояние не имеет значения, если оно не соответствует Вашей профессиональной квалификации. Читайте договор. Если в договоре сказано, что работодатель обязан предоставить рабочее место по специальности, значит должен предоставить! Если работодатель не исполняет своих обязательств по договору, Вы также имеете возможность не исполнять свои обязательства.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.