Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Юрий
28-й в Юриспруденции
5.0 18 отзывов
Не правомерно!
В данном случае будет нарушен Указ Президента и приказ.
Варианты поведения:
1. Взять оплачиваемый отпуск;
2. Взять отпуск за свой счет;
3. Договориться о работе из дома;
4. Ездить на работу реже;
5. Временно поменять трудовую функцию.
Если Вы не хотите выходить на работу в любом случе нужно договариваться с работодателем. Любой адекватный руководитель, понимая ситуацию и принимая во внимание Ваши обстоятельства, пойдет вам навстречу, будет искать подходящий вариант.
Если Вы сообщили о своих особых обстоятельствах письменно, попросили, например, отпуск вне графика, а работодатель вам все-таки отказал. Тогда могут уволить за прогул.
Прогул — это отсутствие без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Когда есть объективная причина не выхода на работу, суд с большой вероятностью сочтет её уважительной и восстановит уволенного за прогул сотрудника на работе. Есть вероятность, что суд встанет на сторону «прогульщика» когда Вы сообщили о том, что у Вас хроническое заболевание, при котором, согласно открытым сведениям, высок риск тяжелого протекания коронавируса (например, болезни бронхо-легочной, сердечно-сосудистой, эндокринной систем), поэтому для Вас контакты с неограниченным числом людей опаснее, чем для остальных — тут неявку на работу можно расценить формой самозащиты (ст. 379 ТК РФ).
Но если особых обстоятельств в Вашем случае нет, Вы ссылаетесь только на страх («боюсь заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы.
Удачных Вам решений! Но главное — будьте здоровы!
март 29, 2020 г.

Похожие вопросы