Юриспруденция
трудовое законодательство в образовании - вопрос №37719
Может ли работодатель отозвать работника (учителя) из длительного годового отпуска, т.к. нахождение его в данном отпуске отрицательно отражается на деятельности организации (школы). ( А именно: требуется учитель).
октябрь 6, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
Прежде, чем ответить на вопрос, надо знать о каком "длительном годовом отпуске" идет речь.
-
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125 ТК РФ.
Похожие вопросы
Задание: В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения,...
май 20, 2014 г.
vip
Сколько часов женщина в сельской местности должна работать на 0,9 ставки - Краснодарский край - Краснодарский край - Краснодарский край
август 29, 2013 г.