Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Роман Евгеньевич Артемьев
7-й в Юриспруденции
4.9 28 отзывов
Работник может уволиться в любое время, в том числе во время больничного.  Отказать вам в увольнении не имеют права. См. письмо Роструда от 05.09.2006г. №1551-6:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

Поэтому ваш директор не прав, вы можете направить ему заявление об увольнении почтой. Незнание директором, что ставить в табель, вас совершенно не касается, это его проблемы.
июль 17, 2020 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы