Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Елена Бабичева
2-й в
76 отзывов
Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ, одним из оснований заключения срочного  трудового договора является  отсутствие работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. С Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника. Таким образом, до тех пор, пока этот работник не появиться на работе, Вас нельзя уволить по окончании срочного трудового договора. В свою очередь, работодатель обязан выяснить причину неявки работника на работу, истребовать от него объяснение и если работник прогуливает без уважительной причины, решить вопрос о его увольнении по соответствующим основаниям. В случае увольнения работника, работодатель вправе заключить с Вами (с Вашего согласия) трудовой договор на неопределенный срок.
Всего доброго!
сентябрь 20, 2020 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Здравствуйте, Татьяна! Если не будет представлен больничный, то сотрудника скорее всего уволят за прогул. И как Вы думаете, кого оставят при этом на этой должности? Вопрос риторический: скорее всего Вас. И в этом случае т.к. отсутствующий работник не сможет дальше продолжать свою деятельность, то Вы просто займете его место. Если же представит больничный, то оснований увольнять его не будет, а с Вами трудовые отношения прекратят. Все просто.
сентябрь 20, 2020 г.

Похожие вопросы