Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Заур
11-й в Юриспруденции
4.9 71 отзыв
должностная инструкция, определяющая правовое положение, права и обязанности работника может быть оформлена одним из следующих способов:
1) как самостоятельный документ;
2) как приложение к основному документу.
Приложением должностная инструкция может быть, например, к трудовому договору работника или к Положению о структурном подразделении.
Обычно в трудовом договоре при его заключении указываются общие формулировки в отношении основных прав и обязанностей работника. Трудовой договор, как правило, содержит типовые должностные обязанности, обусловленные занимаемой должностью, специальностью или выполнением работ по профессии. В трудовой договор, который содержит закрытый перечень должностных обязанностей, на практике потребуется, так или иначе, вносить в отношении их конкретизацию. Тем более если данная должность, работа является не «типовой», то есть для её описания не достаточно положений квалификационных справочников.
Трудовой договор в этом случае отсылает к правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и иным локальным нормативным актам.
должностные инструкции-это локадьный акт и составляется в отделе кадров-собственно туда и необходимо обращаться, более того при трудоустройстве вы должны были расписаться в должностной инструкции.
по вопросам что делать-необходимо обращаться в компетентные органы-суд,прокуратура,трудовая инспекция!
с уважением Заур!
октябрь 21, 2010 г.

Похожие вопросы