Юриспруденция
Решено
Трудовое право - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №402683
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каковы мои шансы в выигрыше дела в суде? Я работала в организации по срочному трудовому договору вместо основного работника, меня уволили, беременную, в связи с выходом этого работника, не предложив мне других вакансий(хотя вакансии были, но по словам работодателя, они мне не подходили).
октябрь 2, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Алена! Согласно требованиям ст.261 ТК РФ, работодатель обязан предлагать беременной женщине как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку это требование закона было нарушено, у Вас есть шанс восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением.
Всего доброго и удачи!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
получения жилья детям сиротам .встала на очередь.как долго ждать жилье?знаю одну пару они 6 лет ждали.как можно ускорить процесс ?сказали что я 115 на очереди.что мне делать?куда писать?
апрель 26, 2014 г.