Юриспруденция
права беременных - вопрос №403120
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Офис моей работы находится в Москве, но с 01.11.12 нас раздадут уведомнение о том, что офис переезжает 31.12.12 в другой город (кроме Москвы и московской обл.). У меня вопрос: «если я до 31.12.12 забеременею, то какие права у меня есть? я не хочу переездать в другой город, муж и родители живут и работют в Москве»
октябрь 3, 2012 г.
-
Всего ответов: 2
-
Добрый день!
Увольнение беременных женщин по законодательству возможно только в случае ликвидации всей организации в целом, т.е. увольнение всех сотрудников, либо в случае ликвидации представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений (ч.4 ст. 81 ТК РФ) т.е. если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал расположенный в другом городе, где работает беременная женщина ликвидируется, то беременную возможно уволить по ч. 4 ст. 81 ТК РФ
-
Добрый день, Кристина! Как я понимаю речь идет о прекращении деятельности данной организации (ее филиала, представительства иили иного подрзделения) в указанной местности. В соответствии с ч.4 ст.81 ТК Р в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Поэтому в принципе Вас правильно предупреждают 01.11.2012 г. об увольнении с 01.01.2013 г. Также Вам будет положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами должен будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев во дня увольнения с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст.178 ТК РФ). Что касается «если Вы забеременеете» в период с 01.11.2012 до 01.01.2013, то в данном случае, к сожалению, при увольнении по этому основанию, Ваша беременность не будет являться препятствием к увольнению по указанному основанию (см. ч.1 ст.261 ТК РФ). Будут еще вопросы, пишите в чат. Если Вас не затруднит оцените ответ и не забудь выбрать лучший. Всего доброго, Наталья.
Похожие вопросы
Решено
Здравствуйте! Прокурор отказался на суде отказался от понятого. Это хорошо или плохо?
сентябрь 7, 2014 г.
Решено
задача по Нотариату для сдачи экзамена.
Вопрос задан анонимно сентябрь 28, 2012 г.