Юриспруденция

Решено

Здравствуйте, работаю мастером на заводе. Имею ребенка в возрасте 1год и 4 мес. Решила досрочно выйти на работу. Как узнала грядет слияние соотвественно говорят что сократят мою должность. Но я - вопрос №4048283

говорю что я ж вроде попадаю что меня нельзя сократить. Говорят нет штатную единицу сократить можно. Как правильно по закону? имеют ли право сократить мою должность? Спасибо

ноябрь 7, 2020 г.

  • Всего ответов: 1

  • Buh - аватарка

    Buh

    1-й в Юриспруденции

    Онлайн

    Здравствуйте, Алена! Пока ребенку нет 3 лет, то не могут Вас так просто сократить, если организация не ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, а Вы не будете нарушать грубо дисциплину и т.п. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. И Вы ошибаетесь, у Вас не нештатная должность. Вы в штате, и на Вас распространяются все гарантии как для женщины, имеющей ребенка до 3 лет. Так что без консультации с юристом не подписывайте ни один документ, чтобы себе не навредить.

    ноябрь 8, 2020 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы

Решено

vip

помогите решить

Вопрос задан анонимно ноябрь 29, 2012 г.

Юриспруденция