Психология
Решено
vip
Рабочая ситуация Здравствуйте уважаемые эксперты! Вчера на работе объявили о сокращении бюджета и о том, что необходимо объединить 2 команды в одну. Всех "формально" спросили мнение по этому вопросу - вопрос №4249907
и все как овечки ответили, что мол да, раз нужно, так нужно. Одна я высказалась резко против, т.к. на такое количество людей нет задач и лично меня это демотивирует, т.к. в моем случае это будет, как 2 хозяйки у одной плиты и дальнейшего развития и возможностей и желания изучать что-то новое у меня нет, т.к. появится второй человек, который это может сделать за меня. Все «посмотрели» на меня, как на умолишенную, мол такое говорить при всех нельзя и свое личное развитие нужно обсуждать с руководителем лично. После этого остался осадок и мысли на тему, что либо нужно молчать, как все, даже если тебе это не нравится, либо сказать, но потом получить характеристику «неадекватной и конфликтной». Добавлю, что при устройстве на эту позицию (а я не новичок и не середнечок, а эксперт с 15 годами стажа)речь шла именно о ведении в одиночку определенной области и освоение новых тем, что мне как эксперту важно и интересно.
Нужно было, как все, промолчать в тряпочку?
Вопрос задан анонимно март 13, 2021 г.
-
Всего ответов: 7
-
Здравствуйте! Когда человек умеет прямо и открыто выражать своё мнение, это всегда оценивается неоднозначно, потому что в социуме принято «быть, как все». Но мало уметь выразить своё мнение, которое отличается от других. Важно ещё уметь выдерживать реакцию людей: от негативной до молчаливой. Если рассматривать на Вашем примере, то обратите внимание — ведь это Вы «додумали» за тех, кто на Вас посмотрел. Наверняка каждый из них подумал о чём-то своём. А Вы решили, вернее, интерпретировали по- своему. Люди, умеющие отстаивать свою точку зрения, вызывают неоднозначную реакцию. Но таких обычно уважают. Про них говорят, что «камня за пазухой не носят».
-
Здравствуйте!
Никто не сможет заставить вас молчать, если вы этого не хотите. Ситуации на работе, конечно бывают разные и вы должны понимать какие последствия могут быть как и у принятия этой ситуации, так и у неприятия всего как есть. Все зависит от ваших приоритетов, если вам важнее заниматься тем, что вам нравится и изначально вы шли на другие условия работы, то вполне нормально обсудить это с руководством понимая, что реакция в этом случае может быть как положительной, так и отрицательной (в связи с сокращением бюджета).
То как отреагировали ваши коллеги говорит о том. что ваша реакция не вписывается именно в их картину отношений и взаимодействия на работе. Возможно у вас присутствует негласное правило обсуждать подобное один на один с руководством. Все проживают СВОЮ жизнь и только вам решать как поступать в любых ситуациях.
Вы можете выбрать психолога и в личной консультации более подробно разобраться в ситуации и своих переживаниях.
Желаю вам добра, удачи и счастья! -
Здравствуйте! Вы озвучили своё мнение, так как, во-первых, оно у Вас, во-вторых, всех «формально» спросили, третье, Вы не поддались коллективному конформизму (т.е. есть такой феномен в коллективе, когда люди придерживаются мнения большинства и не решаются выделяться на фоне).
У Вас были свои ожидания от работы, да, ситуация изменилась и Вы можете открыто озвучить то, что Вы думаете, как специалист, по этому предложению.
Тем более, что это только Ваше мнение и то, что ВЫ его сказали, не говорит о том, что Вы конфликтная и неадекватная.
Дальше, развитие ситуации уже не зависит от Вас или мнения коллектива, а от начальства. -
Здравствуйте.
Полностью согласна с ответом коллеги Елены.
Даже нечего дополнить) -
«Нужно было, как все, промолчать в тряпочку?» — к чему это сейчас «обсасывать»? Вы поступили так, как поступили, назад дороги нет. Если нужно будет выбирать лидера в команде, кого выберут: того, кто имеет свой голос или того, кто его «не имеет» (согласен с массой)?
-
Здравствуйте.
На работе всем объявили об изменениях и спросили мнение, и Вы им также открыто поделились.
В коллективе обычно присутствует конкуренция. Может кого-то ситуация устраивает. А Вас — нет. Поскольку Вы специалист высокого уровня и имеете право голоса. Возможно, сотрудники ожидают большего такта по отношению к ним.
Не исключено, что сокращение бюджета будет сопровождаться и сокращением штата, если будет два человека на одну задачу.
Благополучия Вам. -
приветствую и предлагаю автору темы прослушать мой аудио ответ. чтобы сделать это, нужно нажать на центр окошка или на название записи.
Лучший ответ по мнению автора
