Юриспруденция

Решено

Выход на работу - вопрос №42687

Здравствуйте! Я молодая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моему сыночку скоро 1,5 года.Собираюсь выходить на работу.Но недавно директором предприятия (предприятие муниципальное, присутствуют все социальные гарантии — отпуска, больничные листы и т.д.)со мной был составлен разговор по поводу того, чтобы ..."я по выходу на работу не обольщалась, что смогу часто ходить на больничные с ребёнком", иначе либо понижение в должности (я начальник планово-экономического отдела, сейчасна время моего отпуска на моё место передвинут сотрудник в должность исполняющего обязанности), либо увольнение.
Могут ли действительно поступить со мной таким образом?
Могут ли просто сократить мою ставку (за ненадобностью) и уволить меня или понизить в должности?
Заранее спасибо за ответ. Буду ждать.

ноябрь 9, 2010 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Сахаровский Илья Юрьевич

48-й в Юриспруденции

5.0 18 отзывов

Спокойно выходите и работайте, ходите на больничный сколько будет необходимо, это не будет являться основанием для Вашего увольнения. Если Вы не нарушаете трудовую дисциплину и исполняете свои должностные обязанности, то уволить Вас очень сложно. На крайний случай обращайтесь в Гострудинспекцию

ноябрь 10, 2010 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Кляндина Татьяна Алексеевна

44-й в Юриспруденции

4.7 55 отзывов

Вам могут создать такие условия, что вы сами захотите уволиться. Если такое произойдет обращайтесь в Комисию по трудовым спорам. Правда это волныка, но если дело того стоит, то попробуйте.

ноябрь 11, 2010 г.

Похожие вопросы

Решено