Юриспруденция
Решено
Добрый день. Я отработала 11 месяцев без отпуска, и сейчас написала на 28 дней, но работодатель отказываться от подписания, говорит, якобы, он имеет право отпустить только на 14 дней. - вопрос №4332215
май 20, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Оксана! Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. если работник против, то по умолчанию отпуск должен быть представлен на 28 дней. Если работник согласен разделить отпуск, то по соглашению с работодателем могут его разделить так, чтобы одна часть была минимум 14 дней. Так что работодатель не прав.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Гражданка Ковалева обратилась в суд с исковым заявлением о расторжении брака с И.Г. Ковалевым. В заявлении она указала, что проживает с мужем
сентябрь 18, 2018 г.
Помогите решить казус. Тит Ливий, уезжая из дома на длительное время, хотел оставить свои ценные вещи на хранение у соседа. Сосед не соглашался. Желая во что бы то ни стало заключить договор хранения
ноябрь 4, 2020 г.
vip
600
Принудительное лечение в ПНД спасенного суицидента
Вопрос задан анонимно август 26, 2017 г.