Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Кляндина Татьяна Алексеевна
44-й в Юриспруденции
4.7 55 отзывов
Здравствуйте.
О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить уполномоченный орган (общее собрание, совет директоров, председателя общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). При этом в акционерном обществе генеральный директор должен направить соответствующие уведомления всем членам совета директоров, для того чтобы совет принял решение о созыве внеочередного общего собрания акционеров либо, если компетентен, принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора.
ноябрь 19, 2010 г.
Ответ не понравился автору

Екатерина
34-й в Юриспруденции
4.7 10 отзывов
Здравствуйте. Вы пишите заявление по собственному желанию на имя общего собрания участников, рассылаете уведомление о проведении собрания другим учредителям  (за 30 дней до предполагаемой даты собрания) в нем указываете повестку дня "освобождение от должности Генерального директора" и приложите к уведомлению свое заявление об увольнении. Далее созывается общее собрание на котором и решается данный впрос. В случае, если другие учредители будут игнорировать проведение общего собрания, Вы оформив все документы надлежащим образом (отправляете все почтой с описью вложеня с уведомлением о вручении) можете прекратить работу после истечия срока предупреждения об увольнении (30 дней). Прекращение трудового договора оформляете приказом об увольнении, вносите запись в трудовую.В случае, если собрание не было созвано, а уволились Вы так сказать в уведомительном порядке решите вопрос о передаче дел. Дела можете передать нотариусу (сдавайте их от имени организации). Вот в общем- то и всё. Будут вопросы пишите, постараюсь помочь.
ноябрь 19, 2010 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы