Юриспруденция
Решено
Добрый день. Работаю сутки через трое с 9 утра до 7 утра. Работодатель сообщил устно, что через два дня мы начинаем работать с 8 утра до 8 утра. Имеют ли право изменить время работы без уведомления и - вопрос №4511667
как действовать в данной ситуации?
октябрь 25, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных условий трудового договора возможно только с согласия сторон. Однако законодатель предусматривает и односторонее изменение условий договора. Так согласно ст 74 ТК РФ Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Также необходимо понимать что у Вас написано в самом трудовом договоре. Сейчас зачастую работодатель прописывает тарифную систему оплаты по часам. Таким образом, при правомерных действиях со стороны работодателя он имеет право менять график работы.
Однако в данном случае присутствуют нарушения со стороны работодателя в части касающейся срока предупреждения о смене графика работы. в ч.2. ст 74 ТК указано, что о предстоящих изменениях в графике работы и причинах их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать срок, согласно которому работник должен ответить согласен он с изменениями или нет. Если Вы отказываетесь от предложенного графика, то работодатель обязан предоставить Вам другую работу, в том числе и низкооплачиваемую. Если Вас и это не устроит, то работодатель в праве расторгнуть догвор на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в таком случае работодатель при увольнении обязан выплатить выходное постобие в размере двухнедельного среднего заработка, согласно ч.1 ст. 127 и ч.3. ст. 178 ТК РФ.
Таким образом, Вы можете письменно уведомить работодателя о нарушении с его стороны норм права, обязать его составить письменное уведомление о смене режима работы, в котором он должен указать срок ответа от Вас по данному изменению.
Если Вам понравился ответ, прошу оставить отзывЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Закрыт
Выберите из предлагаемого перечня: а) недвижимые и движимые вещи; б) делимые и неделимые вещи; в) простые и сложные вещи; г) главную вещь и принадлежность д) изъятые из оборота и ограниченные в
октябрь 15, 2015 г.
Решено
помогите решить задачу по международному праву: Государство А. и государство Б. заключили международный договор. Через некоторое время государство
октябрь 3, 2016 г.
Серегин путем обмана решил изнасиловать 12-летнюю Авенину. Заведомо зная о ее малолетнем возрасте, обещая, отвезти девочку домой, он посадил ее в свою машину, привез в свой дом и там изнасиловал.
март 5, 2018 г.
С.А. Борисова обратилась в суд с иском к бывшему мужу В.В. Борисову, в котором просила признать за ней право собственности на автомашину «Хонда». При
Вопрос задан анонимно январь 25, 2018 г.
Акимов В.И. предъявил иск в интересах строительной бригады из трех человек к ООО «Полет» о взыскании 60 000 руб. завыполненные строительные работы по
Вопрос задан анонимно октябрь 5, 2021 г.