Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Екатерина Владимировна
4-й в Бизнесе
5.0 1 отзыв
Здравствуйте, Даниил! Вы можете предложить работодателю составить письменный договор, на основании которого будете выполнять работу. Можете зарегистрироваться на сайте налоговой или в приложении «Мой налог» в роли замозанятого (это успешно практикуется во многих компаниях), отчислять взносы в пенсионный фонд нужно будет лично и только по желанию. Можете обратиться в центр занятости населения. 
Без официального трудоустройства: у вас не будет соц.отчислений (пенсионный и медицинский фонды); будет перерыв в трудом стаже без отчислений в ПФР;  будут ограничения на дополнительные социальные выплаты от государства; не сможете получить налоговый вычет при некоторых расходах (нужно платить по ставке 13% — производит работодатель, либо ИП на соответствующей системе налогообложения); без договора за вас не несёт ответственности работодатель в случае производственной травмы — важный момент для обеих сторон. 
На самом деле серьёзные проблемы могут возникнуть у работодателя.
Желаю вам успехов. 
ноябрь 1, 2021 г.

Ольга Евгеньевна
7-й в
42 отзыва
Здравствуйте, Даниил. Вам это не грозит ничем кроме того, что не будет идти трудовой стаж и не будут поступать отчисления в ПФР (из которых складывается будущая пенсия); не сможете получить оплату больничного, так как не будет поступлений в ФСС; не сможете получить налоговый вычет, так как не будет поступлений в ИНС. Оформлять самозанятость или ИП при работе «на дядю» не советую, так как налоговая инспекция проводит серьезную проверку на предмет замены этим труд. договора. Тогда могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности. Если вас допустили на рабочее место, то работодатель ОБЯЗАН заключить с вами труд. договор. Понудить его к этому можно через гострудинспекцию, прокуратуру либо суд.
ноябрь 1, 2021 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы