Юриспруденция

Решено

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 30.04.2022 года, беременная и роды будут в июне 2022 года. Скажите пожалуйста, работодатель должен продлить со мной - вопрос №4543385

договор до родов или до окончания декретного отпуска? На какие выплаты можно рассчитывать?

Вопрос задан анонимно ноябрь 20, 2021 г.

  • Всего ответов: 1

  • Buh - аватарка

    Buh

    1-й в Юриспруденции

    Онлайн

    Здравствуйте! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    ноябрь 20, 2021 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы