Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Александр Владимирович
47-й в
90 отзывов
ч.4 ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
ноябрь 15, 2012 г.

Емельянов Аркадий Иванович
29-й в Юриспруденции
5.0 8 отзывов
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
ОЦЕНИТЕ ОТВЕТ!!! И ДАЛЬНЕЙШИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ БУДУТ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ БЕСПЛАТНО!!!
 
ноябрь 16, 2012 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы