Юриспруденция
Ежегодный отпуск - Ярославская область - вопрос №478457
Подскажите пожалуйста, насколько правомерно работодатель заставляет брать ежегодный оплачиваемый отпуск только в определенные месяцы без учета желания работника? В моем случае март-апрель или октябрь-ноябрь. Что делать в такой ситуации если отпуск необходим в летнее время года? Заранее огромное спасибо!
ноябрь 27, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Действия работодателя правомерны, но вы можете не согласиться с графиком отпусков на будующий год, так как вы должны его подписать, просто напешите в строке " с графиком ознакомлен — с графиком не согласен прощу предоставить отпуск в таком то месяце, отказать не имеют право. А если у вас есть еще и дети до 14 лет то вы должны отдыхать тошлько летом.
Похожие вопросы
что делать если работодатель сначала берет на работу а потом отказывает по истечению месяца
апрель 1, 2014 г.