увольнение по соглашению сторон или по сокращнию - что лучше? - Смоленская область - вопрос №483515

Добрый день! Подскажите, как мне мне поступить. Ситуация такова: вернувшись из очередного отпуска, я обнаружила, что мою должность сократили, то есть мои обязанности распредили, а мнепо факту оставили без занятости. Никаких уведомлений о сокращении должности яне получала.Месяц просидела, и в итоге, не найдя, чем меня занять, работодатель предложил уйти по собственному. Я отказалась. Далее последовало предложение пойти «по соглашению сторон»с комппенсационной выплатой 1 оклада. Явыдвинуласвои условия — 3 оклада, либо сокращайте как положено. В итоге они сказали, что в таком случае сделают мне неполный рабочий день, дабы меньше платить зарплату. Могут ли они так сделать без моего нато согласия и подписей? И как себя вести в данной ситуации — настаивать на своих условиях или согласиться с ними

декабрь 3, 2012 г.