Юриспруденция
Решено
vip
Незаконное увольнение - Новосибирская область - вопрос №483663
Суд вынес решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. Мотивы – злоупотребление правом при сокращении, использование процедуры сокращения для увольнения конкретного лица, фиктивное сокращение.
Решение суда в смысле ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» не исполнено. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности в прежнем структурном подразделении, но к исполнению прежних трудовых обязанностей
Кто должен определить, как исполнено решение суда? Формально всё благопристойно – приказ об увольнении отменен, и работник восстановлен (на бумаге) в прежней должности, как и требовал суд. Но тех обязанностей, которые работник исполнял до незаконного увольнения, уже в прежнем подразделении нет – они официально (приказом) переданы в другое структурное подразделение. Работник 9 месяцев после решения суда приходит на работу и ничего не делает, при этом получает некоторую зарплату, процентов на 30 меньше, чем до незаконного увольнения. И работодатель предупредил его об очередном увольнении по сокращению штата, так и не исполнив решение суда о восстановлении на работе (не допустил к исполнению прежних трудовых обязанностей).
Т.е., работодатель откровенно глумится. Он сразу заявил, что ему плевать на суд, и он всё равно уволит работника.
Исполнительное производство по восстановлению на работе длилось 8,5 месяцев, никак не оканчивалось, но как-то резко вдруг было окончено приставом-исполнителем без всяких на то причин (без каких-либо событий и действий со стороны работодателя). Постановление об окончании исполнительного производства обжалуется работником.
Кто всё-таки определяет, как исполнено решение суда?
декабрь 3, 2012 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте Александр! Формально решение суда как бы исполнено! То есть вас востановили на рабочем месте и не законный приказ отменёт.Формально все выглядит гладко.Но работодатель не дает вам работать.Это частый прием когда хотят избавиться от неугодного работника.Вам небходимо обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию
-
Уважаемый Александр! То что вами было подано обжалуется постановление СПИ об окончании исполнительного производства, это правильно. Согласно ГПК право определения законности действий СПИ закреплено за судом, я думаю суд даст надлежащую правовую оценку действиям СПИ. Прошу дать оценку ответу эксперта. С уважением Леканцева Анастасия.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Правомочность требования руководителя о последующей отработке времени, приходящегося на праздничные дни
сентябрь 1, 2014 г.
сколько часов должен работать сторож в школе за минимальную запрлату? - Украина
сентябрь 18, 2012 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.