Юриспруденция

Решено

vip

срочный трудовой договор - вопрос №485061

можно ли заключить с работником срочный трудовой договор сроком на 2 недели. и нужно ли мне будет производить какие-нибудь отчисления за сотрудника. если да, то как этого избежать. у меня он будет работать по совместительству. смысл такой: если будут люди желающие услугу, поможет, нет, значит нет. как избежать проблем с проверяющими.

Дополнение автора от декабрь 4, 2012 г., 20:45:09

а отчисления я должна какие-нибудь делать в пфр, ффомс, в налоговую сообщать?

Екатерина декабрь 4, 2012 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Арабачян Роман Борисович

91-й в Юриспруденции

0 отзывов

Заключите договор подряда.

декабрь 4, 2012 г.

Ответ понравился автору

Friedrich

4-й в

120 отзывов

Здравствуйте Екатерина! Вы можете заключить договор о временной работе.Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.

При приеме на временную работу работник должен быть предупрежден о временном ее характере, о чем должно быть прямо указано в заявлении и в приказе о приеме на работу. Вместо указания в приказе на временный характер работы по трудовому договору допускается прямое указание срока трудового договора. Согласно ст.26 КЗОТ испытание при приеме на временную работу временных работников не устанавливается.

декабрь 4, 2012 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы