График работы. - вопрос №491669

При трудоустройстве со мной был залючен трудовой договор, в котором в пункте — «Режим труда и отдыха», была прописано при 40 часовой рабочаей неделе:

1). 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

2). Нормированный рабочий день

Таким образом я являлся дневным персоналом и перевод меня на сменный график работы был возможен только с моего согласия или с уведомлением за2 месяца об изменении графика работы.

В данное время дополнительным соглашением вводится новая редакция трудового договора, в котором в пункте «Режим труда и отдыха» мне устанавливается 40 часовая рабочая неделя и нет ни слова о графике работы, рабочей недели и выходных.

Меня интересует:

1- Осталась ли 5-ти дневная рабочая неделя и выходные дни суббота и воскресенье.

2- Остался ли нормированный рабочий день.

3- Остался ли дневной графир работы.

4- Могут ли теперь меня перевести на сменный график работы без моего согласия и предворительного (за 2 месяца) уведомления о смене графика работы.

5- Что мне грозит если откажусь от работы по сменному графику, если к примеру человек ушел в отпуск и некого поставить в сменну

декабрь 11, 2012 г.