Юриспруденция

У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас - вопрос №5078125

контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата. Если у работодателя нет рабочего места, что он должен сделать тогда? В трудовом договоре указано рабочее место на территории заказчика, но с заказчиком у работодателя больше отношений нет. Согласно трудовом договору я принимался на указное рабочее место. Перевод не оформлялся.

февраль 20, 2023 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Дмитрий Олегович Поспелов

11-й в Юриспруденции

5.0 1 отзыв

Добрый вечер. Касательно вашего вопроса можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата, то ответ на этот вопрос такой: нет, нельзя. Если рабочее место создано для исполнения контракта, то это срочный трудовой договор, когда работа выполнена, он прекращается. Все это регламентировано статьями 59, 79 ТК РФ.

февраль 20, 2023 г.

Похожие вопросы