Психология

• Всего ответов: 3


Кудряшов Игорь Леонидович
2-й в Психологии
4.9 277 отзывов
Здравствуйте.
    Получается, Вы пытаетесь обрести власть над директором, указывая на то, как он должен поступить (аргументируя свою позицию «заботой» о компании). Директор не позволяет этого и это Вас «жутко бесит».
По факту, именно ваша борьба (и Ваша, и его с Вами) вредят «репутации и финансам компании». 
    И здесь стоит отличать интересы компании (за них радеет руководство) и свои собственные. Итак, Вы конкурируете с директором (он мужчина, женщина?). Понимая этот факт, что Вы хотите получить в итоге? От ответа на этот вопрос и будет (принятое Вами) решение «как реагировать».
март 30, 2023 г.

Жукова Наталия Александровна
88-й в Психологии
5.0 4 отзыва
Злата, здравствуйте! По всей видимости, Вам не чужда ответственность, Вы переживаете за дело, которым занимаетесь всей душой. Это говорит о Вас, как о человеке, не готовому принимать условия «отсидеть на работе 5/2 и не париться» — такой поверхностны подход не подходит Вам.
Здесь важно определиться: какую роль в жизни компании Вы хотели бы играть. Устраивают ли Вас границы ответственности в рамках Вашей должности или нет.
Возможно, будет полезно примерить в воображении на себя роль руководителя и его объемы ответственности: и финансовой и моральной. Может он в чем-то осторожничает или может ему и правда не хватает компетенций, но каким-то образом он оказался на этой руководящей позиции. Возможно, у него есть другие личностные качества для этого, на которые Вы раньше не обращали внимания.
Если Вы четко для себя понимаете, что Вам тесно в рамках текущей должности, то может можно собрать Ваши рекомендации для компании в единый файл или презентацию и представить их? Если Ваши усилия не оценят, то как минимум Вы избежите ухудшения отношений в коллективе, нежели чем представлять свое видение в эмоциональной форме.
 
март 30, 2023 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Пылаева Наталья Андреевна
21-й в Психологии
4.8 54 отзыва
Здравствуйте, Злата!
Вы на работе работаете и у Вас есть свои обязанности. То, что теряет директор — не Ваши проблемы. Вы можете озвучить директору, почему нужно поступать «по-другому», но решение всё равно остаётся за ним. Если что, Вы его предупреждали, но Вы не заставите его действовать по-другому.
Вы можете обратиться к психологу на индивидуальную консультацию и более подробно разобраться в своих переживаниях.
март 30, 2023 г.

Похожие вопросы